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- THE転職 - http://money-mo.seesaa.net/ 30代・転職回数5回… 家庭を持ちながらも無職になった僕の転職日記。応募総数104社の実体験も綴っていきます。 ja http://money-mo.seesaa.net/article/108138315.html ハローワークで失業保険の資格をもらおう ●『失業保険がもらえない!?』前の会社をやっとこ退職し、晴れて失業・無職の身となった僕。失業者としてまずやるべきことは、ハローワークで受給資格決定のための手続をすることです。これまでの転職経験から、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であれば、失業保険をもらえることは既に認識済。しかも、僕は前職で11ヶ月加入していたので、当然のように受給できると思っていました。ところが、、いろいろ調べてみると、なんと「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」じゃないと失業保険がもらえないと書いてあ... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-10-16T00:33:30+09:00 ●『失業保険がもらえない!?』

前の会社をやっとこ退職し、晴れて失業・無職の身となった僕。失業者としてまずやるべきことは、ハローワークで受給資格決定のための手続をすることです。これまでの転職経験から、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であれば、失業保険をもらえることは既に認識済。しかも、僕は前職で11ヶ月加入していたので、当然のように受給できると思っていました。ところが、、いろいろ調べてみると、なんと「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」じゃないと失業保険がもらえないと書いてあるじゃないですか。えーっ、いつの間に条件変わったの！？　とにかくショックでした…　あと1ヶ月、我慢して会社に残っていれば、失業保険がもらえたのですから。

●『勘違いで手続ミス』

前の会社から離職票は送られてきたものの、失業保険がもらえないことを知った僕は、結局ハローワークにも行かずそのまま放置。しかし、それは大きな間違いでした。退職してから2ヶ月ほど経った頃、どうしても気になってハローワークにもう一度問い合わせをしてみたのです。

僕「前の会社を11ヶ月で辞めたのですが、失業保険はもらえないのでしょうか？

ハローワーク職員「前の前の会社で1ヶ月でも雇用保険に加入していれば、失業保険は受給できますよ。」

僕「えっ！？出来るんですか！？」

なんと、受給要件の「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」というのは、会社を辞めた日より前2年間の通算で良いというのです。僕は、過去2年で通算24ヶ月の雇用保険加入期間があるので、失業保険の受給資格があったことになります。完全に確認ミスでした…。2007年10月から受給要件が変わり、次の1、2の条件を満たすと失業保険の給付が受けられるそうです。要チェックですね。

1．ハローワークで求職申込みをし、就職する意思と能力があるのに失業状態の人
2．離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
（ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。）

●『ハローワークには急いで行こう』

僕みたいに手続が遅れないよう、辞めた会社から離職票が届いたら、急いでハローワークに行きましょう。受給資格の決定手続に必要な書類などを書いておきますので、もし良かったらご参考にして下さいね。

　＜受給資格の決定に必要なもの＞
　・雇用保険被保険者離職票－1
　・雇用保険被保険者離職票－2
　・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
　・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚
　・印鑑
　・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く） ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107976474.html 転職応募はスピードが大切 ●『転職応募は迅速に』転職活動をするに当たって僕が目指したのは、とにかく求人募集には素早く応募すること。募集が開始されたらすぐに応募することが、書類選考を通過しやすくする最大のコツなんです。僕は、これまでの転職で100社以上応募していますが、求人の掲載日に応募した会社で落ちたことは一度しかありません。それだけ、掲載初日の応募は強いのだと思います。 ※応募者が少ない段階なので、応募書類をじっくり見てもらえる ※企業に対する熱意が伝わる ※フットワークの軽い人間であることをアピー... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-10-12T17:55:48+09:00 ●『転職応募は迅速に』

転職活動をするに当たって僕が目指したのは、とにかく求人募集には素早く応募すること。募集が開始されたらすぐに応募することが、書類選考を通過しやすくする最大のコツなんです。僕は、これまでの転職で100社以上応募していますが、求人の掲載日に応募した会社で落ちたことは一度しかありません。それだけ、掲載初日の応募は強いのだと思います。

　※応募者が少ない段階なので、応募書類をじっくり見てもらえる
　※企業に対する熱意が伝わる
　※フットワークの軽い人間であることをアピール　…etc..

●『主力は中堅の転職サイト』

僕は、通常の転職サイト12社と転職支援エージェント5社を使いました。転職回数が多い＆30歳超という、転職には苦しい条件。これぐらいやらないと、まともに転職活動なんか出来ないんですよね。転職サイトは、それぞれ目的に応じて使い分けしているのですが、中堅どころの転職サイトが一番書類選考が通りやすい感じです。おそらく、リクナビNEXTやマイナビ転職のような有名サイトと比べて、競争力が低いからだと思います。僕のような不利な条件で書類選考通過率を30％弱にキープできているのは、こうした隠れた求人を探す努力によるものです。
◎僕が利用している求人サイト
転職支援エージェント｜ハローワークインターネットサービス ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107706309.html 経歴詐称での転職はバレる ●『経歴詐称した友人の悲劇』実は僕には、転職組の友人が何人かいます。その友人のうち一人M君が、以前に某有名企業に内定した時のことです。大手企業が転職回数に厳しいことを知っていたM君は、これまでの4社の経験を3社にして履歴書を提出。順調に選考を進めて、みごと内定を獲得しました。内定後、僕に自慢げに「大手の○○会社に受かったぞ~」と話していたのですが、その喜びもつかの間。経歴詐称がバレて入社取消になってしまったのです。バレた原因は、内定した企業の人事担当者がM君の在籍した前々職の... 転職回数対策 THE転職 2008-10-07T00:03:37+09:00 ●『経歴詐称した友人の悲劇』

実は僕には、転職組の友人が何人かいます。その友人のうち一人M君が、以前に某有名企業に内定した時のことです。大手企業が転職回数に厳しいことを知っていたM君は、これまでの4社の経験を3社にして履歴書を提出。順調に選考を進めて、みごと内定を獲得しました。内定後、僕に自慢げに「大手の○○会社に受かったぞ～」と話していたのですが、その喜びもつかの間。経歴詐称がバレて入社取消になってしまったのです。

バレた原因は、内定した企業の人事担当者がM君の在籍した前々職の会社に電話連絡し、M君の以前の在籍状況を確認したためだそう。2社目と3社目を合わせていたM君の履歴書が、実はウソだったことが発覚してしまったのです。

●『経歴詐称がバレるケース』

実は僕、少しだけ人事をかじったことがあるのですが、転職での経歴詐称がバレるケースは意外と多いです。それを知っているので、僕は経験社数5社を正直に書きました（当たり前ですが…）。経歴詐称がバレるケースを挙げておきますので、ご参考にして下さい。

・学歴詐称　→　卒業証明書でバレます

・経験社歴
　→1社目は年金手帳
　→2～前々職は、電話連絡や社会保険事務所への問い合わせ
　→前職は、雇用保険被保険者証でバレます

・前職の年収　→　源泉徴収票でバレます

・前職の役職　→　退職証明書を求められるとバレます

・資格詐称　→　資格証明書でバレます（資格手当がある会社は確実）

　　　　　　

●『驚くほどの入社時提出書類』

僕が内定した会社で、驚くほどの数の入社時提出書類を求められたことがあります。その数はなんと20種類以上！どんな書類を求められたかと言いますと、、、

誓約書／身元保証書（本人と保証人2名の印鑑証明添付）／卒業証明書／資格証明書／源泉徴収票／雇用保険被保険者証／年金手帳／運転免許証／健康診断書／住民票記載事項証明書／印鑑登録証明書／退職証明書（前職に依頼し、退職日・所属部署・役職などを記載するもの）など…

ここまで求める会社も珍しいとは思いますが、実際にこれほどの数の書類を求められることもあるんですね。こうした書類には、経歴詐称を見破る情報がいっぱい詰まっています。経歴詐称がバレれば、内定は取消しになりますし、入社してからバレればクビです。僕の友人M君のようにならないためにも、経歴詐称は絶対にやめましょう。

●『経歴詐称なんかしなくても受かる！』

僕は、経験社数5社で経験業種に一貫性なし。それでも、履歴書にウソの経歴を書くことなく、4社から内定を頂きました（ちなみに、うち3社は東証一部上場企業です）。たとえ転職回数が多くても、経歴詐称せずに受かる会社には受かるのです。僕は、転職エージェントのコンサルの方にいろいろ相談して、転職回数が不利にならないように紹介状をお願いしました。そのおかげで、良い結果がだせたのだと思っています。転職で大切なのは、どんな経歴でも自分の歩んできた道に自信を持つこと。これこそが成功の秘訣です。 ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107532925.html 御社は第一志望ではありません面接官：「弊社はあなたの志望順位の中でどのぐらいですか？」転職者：「はい、もちろん第一志望です。」転職求人サイトでもよく見かけますが、この質問と回答は就職・転職ではかなり一般的です。でも僕は、本当に最初から第一志望の会社だったとしても、決して「第一志望です」とは答えないようにしています（良いか悪いかは分かりませんが）。面接官は自社をさり気なく褒められると良い印象を持つので、僕はこれを利用しているのです。「御社は、初めは興味を持った程度でした。しかし、一次面接にご対応頂いた方が... 転職回数対策 THE転職 2008-10-03T21:30:36+09:00 面接官：「弊社はあなたの志望順位の中でどのぐらいですか？」
転職者：「はい、もちろん第一志望です。」

転職求人サイトでもよく見かけますが、この質問と回答は就職・転職ではかなり一般的です。でも僕は、本当に最初から第一志望の会社だったとしても、決して「第一志望です」とは答えないようにしています（良いか悪いかは分かりませんが）。面接官は自社をさり気なく褒められると良い印象を持つので、僕はこれを利用しているのです。

「御社は、初めは興味を持った程度でした。しかし、一次面接にご対応頂いた方が非常に魅力的だったのに加え、その後の更なる企業研究で御社の○○○への興味が膨らみ、今では第一志望になりました。」

応募者が第一志望でなくても「第一志望です」と答えることぐらい、面接官は当然知ってます。せっかくのアピールチャンスは少しでもモノにしたいところ。だから僕はそう答えます。

・意外性のある回答で面接官を引き付け、他の応募者に差をつける
・常に企業研究を重ねている事実から、強い熱意が伝わる
・時間経過による志望度アップがよりリアリティを生む

個人的にはかなり効果的な回答だと思っているのですが、どうでしょうね？ ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107274816.html 「絶対に受かる履歴書・職務経歴書」は受からない僕が転職活動をしていて一番悩んだのが、履歴書や職務経歴書などの応募書類。いろいろな転職情報サイトで「職務経歴書の書き方」を調べ、必死に作成しました。仕事の内容は箇条書きでスッキリまとめる、主な実績には具体的な数字を書く、etc... 結果、良くある書き方ではあるものの、自分としてはなかなかの出来ばえの職務経歴書が完成しました。ところが、、、その職務経歴書で応募した15社には、なんとすべて書類で落ちてしまったのです。結局、藁にもすがる思いで転職エージェントの方に職務経歴書の添削... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-09-28T17:36:01+09:00
【転職エージェントの評価】
転職パパさんの履歴書からはこれまでに経験された仕事の軌跡（外的キャリア）は読み取れますが、ご自身の仕事への思い入れややりがい（内的キャリア）については、はっきりとイメージすることはできませんでした。

絶対に受かる職務経歴書の書き方を載せているサイトなどでは、「仕事内容や実績は、数字などを使って具体的に書く」とだけありますが、それだけでは書類選考はなかなか通過できないのです。ライバルに勝つためには、職務経歴書に「内的キャリア」を書くこと。これが一番の秘訣だと思います。

＜内的キャリアの表現方法＞
・～の姿勢を大切にしてきた、～を心がけてきた
・～で自信を持てるようになった
・～が仕事をしていて喜びを感じる瞬間です　　　　　などなど。

職務経歴書は箇条書きがメインになるため、意外と感情的な部分が書かれていなかったりするものです。でも、採用担当者に自分を最もイメージしてもらいやすいのは、この内的キャリアなのです。実際に僕もこのアドバイスを受けてから、すぐに職務経歴書を作り直したところ、本当に書類が通るようになりました。ぜひ皆さんも、内的キャリアを意識して職務経歴書を作ってみて下さい。

「年間40件の新規受注を獲得し、売上高440万円を達成」と書くよりも、「積極的な飛び込みによる新規開拓を心がけた結果、年間40件の新規受注を獲得。売上高440万円を達成できたことが大きな自信につながった」と書くほうが、採用担当者にリアルに自分を伝えられると思います。 ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107142817.html 転職回数が多いと本当に不利!? 転職回数が多いとそんなに不利なのか。転職回数5回(2年以上在籍一度もなし)の僕が言うのも何なのですが、いろんな転職サイトで言われているほど不利ではない気もしたりします。マイコミエージェントのHさんから聞いたのですが、「一般的な経歴の人でも書類選考通過率は30％ぐらいですよ。」とのこと。経歴的には”とんでもない汚れ”な僕の通過率は、なんと27.16％。実際に活動していて不利だと感じてたものの、数字でみると意外や意外。そんなに酷くもないみたいです。僕の場合は、事務系専門職なので業... 転職回数対策 THE転職 2008-09-26T00:00:16+09:00
マイコミエージェントのHさんから聞いたのですが、「一般的な経歴の人でも書類選考通過率は30％ぐらいですよ。」とのこと。経歴的には”とんでもない汚れ”な僕の通過率は、なんと27.16％。実際に活動していて不利だと感じてたものの、数字でみると意外や意外。そんなに酷くもないみたいです。僕の場合は、事務系専門職なので業界・事業内容に関わらず片っ端から応募してますが、「応募企業の選び方」と「応募書類でのアピールの仕方」によっては、一般的な経歴の転職希望者とも対等に戦えると思います。

●IT・クリエイティブ業界はわりと確率高い、製造業(メーカー系)はかなり困難
●外食産業は通りやすいが、ブラック企業の確率高い印象
●東証一部だとかは大して関係ない、大手商社○○忠も書類は通ります(奇跡的ですが)。
●転職サイトを更新日に必ずチェックし、掲載されたら即応募
　(掲載直後の応募が少ない段階の方が書類をじっくり見てもらいやすく、熱意も伝わります)

応募書類の自己PRに「これを本当に最後の転職にしたい」の一文を書くことが、実は意外と効果的かも。何より、少しでも気になったら「まず応募してみる」ことが大事なんでしょうね。 ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107094973.html 求人掲載初日の応募で書類選考の通過率UP！ ●『転職応募は迅速に』転職活動中に僕が目指したのは、とにかく求人募集には素早く応募すること。募集が開始されたらすぐに応募することが、書類選考を通過しやすくする最大のコツなんです。僕はこれまでの転職で100社以上応募していますが、求人の掲載日に応募した会社で落ちたことは一度しかありません。それだけ、掲載初日の応募は強いのだと思います。 ※応募者が少ない段階なので、応募書類をじっくり見てもらえる ※企業に対する熱意が伝わる ※フットワークの軽い人間であることをアピール …etc.... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-09-25T00:18:59+09:00 ●『転職応募は迅速に』

転職活動中に僕が目指したのは、とにかく求人募集には素早く応募すること。募集が開始されたらすぐに応募することが、書類選考を通過しやすくする最大のコツなんです。僕はこれまでの転職で100社以上応募していますが、求人の掲載日に応募した会社で落ちたことは一度しかありません。それだけ、掲載初日の応募は強いのだと思います。

　※応募者が少ない段階なので、応募書類をじっくり見てもらえる
　※企業に対する熱意が伝わる
　※フットワークの軽い人間であることをアピール　…etc..

●『主力は中堅の転職サイト』

僕は、通常の転職サイト12社と転職支援エージェント6社を使っていました。転職回数が多い＆30歳超という、転職には苦しい条件。これぐらいやらないと、まともに転職活動なんか出来ないんですよね。転職サイトは、それぞれ目的に応じて使い分けしているのですが、中堅どころの転職サイトが一番書類選考が通りやすい感じです。おそらく、リクナビＮＥＸＴやマイナビ転職のような有名サイトと比べて、競争力が低いからだと思います。僕のような不利な条件で書類選考通過率を30％弱にキープできているのは、こうした隠れた求人を探す努力によるものです。 ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/106985577.html 最終面接現段階では第一志望だった不動産会社。先週末に受けた最終面接の結果が届いた。結果は「不合格」。これまで80社以上落ちているのだが(笑)、今回は結構手ごたえがあっただけにショックです…。転職回数が響いたんだと思います。役員クラス(最終面接)になると、経験実務やスキルのような細かい部分よりも、「その会社にどうしても入りたい」っていう熱意をアピールすることが最大のポイントなんですよね、恐らく。今回はそれが足らなかった、、、。●転職支援サイトのコンサル担当の方から頂いたアドバイス”最後... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-09-22T22:54:26+09:00
●転職支援サイトのコンサル担当の方から頂いたアドバイス

”最後に大切なのは、その会社に入りたいという強い意思”
”最終面接で大切なポイントは、必ず”一次面接で聞いたことを交えて話すこと。”
　⇒『一次面接で伺った○○という仕事は、自分が本当にやりたかった業務です』
　⇒『一次面接で対応して下さった○○様が非常に魅力的な方で、ぜひ一緒に仕事がしたいと思った』　etc...

社員が褒められたり、一次面接後に興味度合いが上がったとなれば、企業も非常に喜んでくれるとのこと。良かったら使ってみて下さい。落ちたからってヘコんでられませんよね。転職に苦しんでる皆さん、一緒に頑張りましょう!!

（2008/02/03)

]]> http://money-mo.seesaa.net/article/106880510.html ブラック企業を見抜こう－転職求人サイト編－数々のブラック企業を渡り歩いてきた僕ですが、自分への反省を含めて、ブラック企業への対処の仕方や見抜き方（ブラック企業ランキングの読み方）を書いていこうと思います。念のためお断りしておきますが、あくまでも個人的な意見ですので参考程度にして下さい。転職先の判断は自己責任でお願いしますね。※ブラック企業に関して某有名掲示板や転職ブログ等に載っている”ブラック企業ランキング”のリストですが、個人的にはあまり左右されない方が良いと思ってます（信用できなくはないです）。と言うのも、ブラッ... 転職するなブラック企業 THE転職 2008-09-20T22:44:39+09:00
※ブラック企業に関して
某有名掲示板や転職ブログ等に載っている”ブラック企業ランキング”のリストですが、個人的にはあまり左右されない方が良いと思ってます（信用できなくはないです）。と言うのも、ブラック企業ランキング上では、従業員数が多い大手企業や新興企業が叩かれることが多いからです。従業員が多ければ当然書き込みの可能性も高くなりますし、基本的に書込みは”悪い部分”が大半を占めています。どこの会社でも悪い点は少なからずありますし、それを上回るだけの”良い部分”があれば、その会社は良い会社なはず。なので、ブラック企業ランキング上の情報は参考程度にして、優れた部分も含めてトータル的に判断する方が良いでしょうね。

【幹部候補募集は要注意！】

管理職やマネージャー候補という求人は要注意。基本的には、部署内に既に幹部候補が居るはずだからです。そのポジションを募集するということは、社内にその役割を果たせる人材がいない可能性が高い。恐らくその裏には、「能力のある人間から辞めていく体質」or「部下を育てられる中高年管理職がいない」のどちらかがあると思います。

【少数精鋭をウリにしている】

これはほぼ激務だと思って間違いないですね。僕が在籍した会社のうち、3社が少数精鋭をウリにしてましたが、激務＆ダラダラ仕事をする体質でした。その少数社員が本当に”精鋭”なら、募集なんかしなくても対応できるはず。激務で離職率が高いことを疑った方が良いです。

【転職求人サイトで常に募集をかけている】

事業拡大による増員にしろ欠員募集にしろ、人材募集は一時的なもの。つまり、常時募集しているのは常時欠員が出ているのです。リクナビNEXTやマイナビ転職なんかの転職求人サイトは、相当な費用がかかります。一時的な人員増強は、１回の募集で決めるはずです。僕が前いた会社もやはり転職サイトの常連で、激務でとんでもない会社でしたので、皆さん気を付けましょう。

　＜求人広告の常連かを判断するちょいテク＞
　●リクナビNEXTの場合
　　　「最近募集を終了した求人」で会社名を検索
　●[en]社会人の転職情報の場合
　　　検索結果画面に出てくる「過去の掲載履歴を見る」ボタンを押す ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107387827.html お世話になった転職エージェントの方々 ※転職支援エージェントを活用しようもぜひ見てください。 type ［書類通過率 ★★★★ ］＠typeは独自案件が本当に多く、競争率が低いのか書類選考がかなり通りやすい気がします（僕の通過率は50.8％）。コンサル担当の方もとても熱意溢れる人で、面接で一度落ちた会社に交渉し、僕を次の選考に進めてくれたことまであります。募集企業寄りの対応が目立つエージェントも多いなか、転職希望者側の立場に立ってくれるのはかなり嬉しいものです。本当にお世話になりました。パソナキャリア［書... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-09-19T00:00:00+09:00 転職支援エージェントを活用しようもぜひ見てください。

type　［書類通過率　★★★★ ］
＠typeは独自案件が本当に多く、競争率が低いのか書類選考がかなり通りやすい気がします（僕の通過率は50.8％）。コンサル担当の方もとても熱意溢れる人で、面接で一度落ちた会社に交渉し、僕を次の選考に進めてくれたことまであります。募集企業寄りの対応が目立つエージェントも多いなか、転職希望者側の立場に立ってくれるのはかなり嬉しいものです。本当にお世話になりました。

パソナキャリア　［書類通過率　★★★★ ］
転職回数にかかわらず、東証一部上場企業などの大手求人を紹介してくれます。転職回数制限により他社で断られた案件でも、パソナは受けてくれました。履歴書や職務経歴書についても徹底的に添削してくれてます。応募する会社ごとに「志望動機」を用意する必要がないのも◎。仕事を続けながらの就職活動にはありがたい会社だと思います。

アイ・アム　［書類通過率　★★★★★ ］
この会社、今回の転職で初めて知りました。特に管理部門系の案件に強いのか、求人案件の質・量ともに高いカンジです。扱っている募集企業との取引が親密らしく、僕は7社応募して書類はすべて通りました。ここのような細やかな職務経歴書の添削や選考スケジュール調整は、大手エージェントでは絶対に受けられないです。

株式会社リクルートエージェント　［書類通過率　★★★★ ］

ここは応募する企業ごとに、志望動機書を用意する必要があるので応募にやや手間がかかります。でも「～～会社の案件ありますか？」と聞くとほぼ紹介してくれるので、求人数は相当多いんだと思います。サイト上のマイページ（Personal desktop）も応募状況や予定年収が一覧で表示され、使いやすさはバツグン。キャリアコンサルタントの方が希望職種にやたら詳しいのが驚きでした。

マイコミエージェント　［書類通過率　★★★ ］
応募管理画面がない（求人票がエクセルデータ）、転職回数制限が厳しい案件が多いなどの難点はありますが、外資系を中心に独自の求人案件が非常に多いです。選考の日程調整も積極的で、募集企業側に選考を早めるようプッシュもしてくれるのがありがたいところ。転職活動の幅を広げるには良いエージェントです。 ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107702765.html 転職支援エージェントを活用しよう ●『転職支援エージェントとは』転職支援エージェントとは、簡単に言うと募集する企業側と応募する転職者の仲介役になってくれる会社です。書類応募の際に紹介状をそえて企業側に推薦してくれるほか、一般には公開されていない求人案件がたくさんあります。僕のように「とにかく多くの求人に応募したい人」にとっては相当有難いです。その上、選考状況や不合格の理由も教えてくれるほか、面接日程など企業側とのやり取りは全部やってくれます。僕は5社を利用しているのですが、転職支援なしでは100社以上の応募は... 僕流!!転職ノウハウ THE転職 2008-09-18T00:00:30+09:00 ●『転職支援エージェントとは』

転職支援エージェントとは、簡単に言うと募集する企業側と応募する転職者の仲介役になってくれる会社です。書類応募の際に紹介状をそえて企業側に推薦してくれるほか、一般には公開されていない求人案件がたくさんあります。僕のように「とにかく多くの求人に応募したい人」にとっては相当有難いです。その上、選考状況や不合格の理由も教えてくれるほか、面接日程など企業側とのやり取りは全部やってくれます。僕は5社を利用しているのですが、転職支援なしでは100社以上の応募はムリだったと思います。

応募リストを作って管理してます

●『書類選考に強い』

僕は、リクナビNEXTのような大手の求人広告系転職サイトでは、まず書類で落ちてしまいます。というのも、転職回数が多いうえキャリアに一貫性がないためです。そんな僕の就職活動では、こうしたエージェントが大活躍。お世話になっているコンサルタントの方々は、僕が転職した理由や仕事を選んだ理由、何をしてきて、どれだけの実績をあげてきたかをよく分かってくれているからです。大手転職サイトでは具体的な経緯は伝わりません。だから落ちるんです。

●『僕も活用しています』

転職支援エージェントといっても会社ごとに特徴があるので、いくつか実際に活用してみて、情報収集に役立てるのが良いと思います。僕個人的には、中堅クラスの転職エージェントに一番お世話になっています。大手のエージェントは競争率が高いですからね。

>> 僕がお世話になっている転職支援サイトへ ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107019104.html -THE転職- ブログ管理人について【名前】ユウキ【年齢】 30代前半【転職回数】 5回（1社の在籍期間は最長で1年ちょうど）【資格等】特になしヽ(´ー`)ﾉ【ザックリとした経歴】新卒で広告代理店とコンサル業界（通算3年間）→エンタテインメント業界（1年弱）→全国展開のサービス業界（数ヶ月）→ニート。基本的には仕事は好きだが、激務続きの慢性過労状態に耐えられず会社を転々とする。現在はブラック企業から脱出し、大手製造会社の子会社にて定時帰りの毎日を送っている。【今回の転職での戦績】◎応募した求人... -THE転職-menu THE転職 2008-09-18T00:00:10+09:00 【年　　齢】　30代前半
【転職回数】　5回（1社の在籍期間は最長で1年ちょうど）
【資格等】　特になしヽ(´ー`)ﾉ

【ザックリとした経歴】
新卒で広告代理店とコンサル業界（通算3年間）→エンタテインメント業界（1年弱）→全国展開のサービス業界（数ヶ月）→ニート。基本的には仕事は好きだが、激務続きの慢性過労状態に耐えられず会社を転々とする。現在はブラック企業から脱出し、大手製造会社の子会社にて定時帰りの毎日を送っている。

【今回の転職での戦績】
◎応募した求人の数：104社
　（うち内定：4社、書類選考通過：38社、途中辞退28社）

◎内定した会社♪
　・大手IT企業（東証一部）
　・大手電気機器メーカー（東証一部）
　・最大手不動産会社（東証一部）
　・大手製造会社の子会社 ]]> http://money-mo.seesaa.net/article/107012631.html 当ブログについて初めまして！このブログの管理人ユウキと申します。ご訪問ありがとうございます♪僕のこれまでの転職回数は30代前半で既に5回、1社に勤めた期間も最長1年という経歴。転職には圧倒的に不利だと思われる身分で、僕は妻子持ちでありながらニートになりました。書類選考もまともに通らず、応募すれども大苦戦。しかし無職となって3ヶ月、通算104社の応募の末とうとう大手子会社に転職をすることが出来たのです。転職は”情報収集”と”行動力”が大事！僕が転職活動を通じて感じた教訓です。ところが残念なこと... -THE転職-menu THE転職 2008-09-18T00:00:00+09:00 初めまして！このブログの管理人ユウキと申します。ご訪問ありがとうございます♪

僕のこれまでの転職回数は30代前半で既に5回、1社に勤めた期間も最長1年という経歴。転職には圧倒的に不利だと思われる身分で、僕は妻子持ちでありながらニートになりました。書類選考もまともに通らず、応募すれども大苦戦。しかし無職となって3ヶ月、通算104社の応募の末とうとう大手子会社に転職をすることが出来たのです。

転職は”情報収集”と”行動力”が大事！

僕が転職活動を通じて感じた教訓です。ところが残念なことは、最近は転職に関する”質の高い情報”が本当に少ない。転職活動中の不安や孤独感を埋めてくれるような、ホッとする情報がないのです。

そこで、5回の転職経験と104社の応募・面接から得た知識を元に、”本当に役立つ情報”をご紹介して行きたい。そして、少しでも皆さんのお役に立ちたい。そんな強い思いからこのブログを立ち上げました。僕のように転職回数が多いことで苦しんでいる方、良い会社になかなかめぐり合えない方々に読んでいただけると嬉しいです。

地味なブログではありますが、ぜひお力になれれば幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。 ]]>