ハローワークで失業保険の資格をもらおう

●『失業保険がもらえない!?』

前の会社をやっとこ退職し、晴れて失業・無職の身となった僕。失業者としてまずやるべきことは、ハローワークで受給資格決定のための手続をすることです。これまでの転職経験から、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であれば、失業保険をもらえることは既に認識済。しかも、僕は前職で11ヶ月加入していたので、当然のように受給できると思っていました。ところが、、いろいろ調べてみると、なんと「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」じゃないと失業保険がもらえないと書いてあるじゃないですか。えーっ、いつの間に条件変わったの！？　とにかくショックでした…　あと1ヶ月、我慢して会社に残っていれば、失業保険がもらえたのですから。

●『勘違いで手続ミス』

前の会社から離職票は送られてきたものの、失業保険がもらえないことを知った僕は、結局ハローワークにも行かずそのまま放置。しかし、それは大きな間違いでした。退職してから2ヶ月ほど経った頃、どうしても気になってハローワークにもう一度問い合わせをしてみたのです。

僕「前の会社を11ヶ月で辞めたのですが、失業保険はもらえないのでしょうか？

ハローワーク職員「前の前の会社で1ヶ月でも雇用保険に加入していれば、失業保険は受給できますよ。」

僕「えっ！？出来るんですか！？」

なんと、受給要件の「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」というのは、会社を辞めた日より前2年間の通算で良いというのです。僕は、過去2年で通算24ヶ月の雇用保険加入期間があるので、失業保険の受給資格があったことになります。完全に確認ミスでした…。2007年10月から受給要件が変わり、次の1、2の条件を満たすと失業保険の給付が受けられるそうです。要チェックですね。

1．ハローワークで求職申込みをし、就職する意思と能力があるのに失業状態の人
2．離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
（ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。）

●『ハローワークには急いで行こう』

僕みたいに手続が遅れないよう、辞めた会社から離職票が届いたら、急いでハローワークに行きましょう。受給資格の決定手続に必要な書類などを書いておきますので、もし良かったらご参考にして下さいね。

　＜受給資格の決定に必要なもの＞
　・雇用保険被保険者離職票−1
　・雇用保険被保険者離職票−2
　・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
　・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚
　・印鑑
　・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）