- THE転職 -

●『失業保険がもらえない!?』

前の会社をやっとこ退職し、晴れて失業・無職の身となった僕。失業者としてまずやるべきことは、ハローワークで受給資格決定のための手続をすることです。これまでの転職経験から、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であれば、失業保険をもらえることは既に認識済。しかも、僕は前職で11ヶ月加入していたので、当然のように受給できると思っていました。ところが、、いろいろ調べてみると、なんと「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」じゃないと失業保険がもらえないと書いてあるじゃないですか。えーっ、いつの間に条件変わったの！？　とにかくショックでした…　あと1ヶ月、我慢して会社に残っていれば、失業保険がもらえたのですから。

●『勘違いで手続ミス』

前の会社から離職票は送られてきたものの、失業保険がもらえないことを知った僕は、結局ハローワークにも行かずそのまま放置。しかし、それは大きな間違いでした。退職してから2ヶ月ほど経った頃、どうしても気になってハローワークにもう一度問い合わせをしてみたのです。

僕「前の会社を11ヶ月で辞めたのですが、失業保険はもらえないのでしょうか？

ハローワーク職員「前の前の会社で1ヶ月でも雇用保険に加入していれば、失業保険は受給できますよ。」

僕「えっ！？出来るんですか！？」

なんと、受給要件の「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」というのは、会社を辞めた日より前2年間の通算で良いというのです。僕は、過去2年で通算24ヶ月の雇用保険加入期間があるので、失業保険の受給資格があったことになります。完全に確認ミスでした…。2007年10月から受給要件が変わり、次の1、2の条件を満たすと失業保険の給付が受けられるそうです。要チェックですね。

1．ハローワークで求職申込みをし、就職する意思と能力があるのに失業状態の人
2．離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
（ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。）

●『ハローワークには急いで行こう』

僕みたいに手続が遅れないよう、辞めた会社から離職票が届いたら、急いでハローワークに行きましょう。受給資格の決定手続に必要な書類などを書いておきますので、もし良かったらご参考にして下さいね。

　＜受給資格の決定に必要なもの＞
　・雇用保険被保険者離職票−1
　・雇用保険被保険者離職票−2
　・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
　・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚
　・印鑑
　・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）

●『転職応募は迅速に』

転職活動をするに当たって僕が目指したのは、とにかく求人募集には素早く応募すること。募集が開始されたらすぐに応募することが、書類選考を通過しやすくする最大のコツなんです。僕は、これまでの転職で100社以上応募していますが、求人の掲載日に応募した会社で落ちたことは一度しかありません。それだけ、掲載初日の応募は強いのだと思います。

　※応募者が少ない段階なので、応募書類をじっくり見てもらえる
　※企業に対する熱意が伝わる
　※フットワークの軽い人間であることをアピール　…etc..

●『主力は中堅の転職サイト』

僕は、通常の転職サイト12社と転職支援エージェント5社を使いました。転職回数が多い＆30歳超という、転職には苦しい条件。これぐらいやらないと、まともに転職活動なんか出来ないんですよね。転職サイトは、それぞれ目的に応じて使い分けしているのですが、中堅どころの転職サイトが一番書類選考が通りやすい感じです。おそらく、リクナビNEXTやマイナビ転職のような有名サイトと比べて、競争力が低いからだと思います。僕のような不利な条件で書類選考通過率を30％弱にキープできているのは、こうした隠れた求人を探す努力によるものです。
◎僕が利用している求人サイト
転職支援エージェント｜ハローワークインターネットサービス

●『経歴詐称した友人の悲劇』

実は僕には、転職組の友人が何人かいます。その友人のうち一人M君が、以前に某有名企業に内定した時のことです。大手企業が転職回数に厳しいことを知っていたM君は、これまでの4社の経験を3社にして履歴書を提出。順調に選考を進めて、みごと内定を獲得しました。内定後、僕に自慢げに「大手の○○会社に受かったぞ〜」と話していたのですが、その喜びもつかの間。経歴詐称がバレて入社取消になってしまったのです。

バレた原因は、内定した企業の人事担当者がM君の在籍した前々職の会社に電話連絡し、M君の以前の在籍状況を確認したためだそう。2社目と3社目を合わせていたM君の履歴書が、実はウソだったことが発覚してしまったのです。

●『経歴詐称がバレるケース』

実は僕、少しだけ人事をかじったことがあるのですが、転職での経歴詐称がバレるケースは意外と多いです。それを知っているので、僕は経験社数5社を正直に書きました（当たり前ですが…）。経歴詐称がバレるケースを挙げておきますので、ご参考にして下さい。

・学歴詐称　→　卒業証明書でバレます

・経験社歴
　→1社目は年金手帳
　→2〜前々職は、電話連絡や社会保険事務所への問い合わせ
　→前職は、雇用保険被保険者証でバレます

・前職の年収　→　源泉徴収票でバレます

・前職の役職　→　退職証明書を求められるとバレます

・資格詐称　→　資格証明書でバレます（資格手当がある会社は確実）

　　　　　　

●『驚くほどの入社時提出書類』

僕が内定した会社で、驚くほどの数の入社時提出書類を求められたことがあります。その数はなんと20種類以上！どんな書類を求められたかと言いますと、、、

誓約書／身元保証書（本人と保証人2名の印鑑証明添付）／卒業証明書／資格証明書／源泉徴収票／雇用保険被保険者証／年金手帳／運転免許証／健康診断書／住民票記載事項証明書／印鑑登録証明書／退職証明書（前職に依頼し、退職日・所属部署・役職などを記載するもの）など…

ここまで求める会社も珍しいとは思いますが、実際にこれほどの数の書類を求められることもあるんですね。こうした書類には、経歴詐称を見破る情報がいっぱい詰まっています。経歴詐称がバレれば、内定は取消しになりますし、入社してからバレればクビです。僕の友人M君のようにならないためにも、経歴詐称は絶対にやめましょう。

●『経歴詐称なんかしなくても受かる！』

僕は、経験社数5社で経験業種に一貫性なし。それでも、履歴書にウソの経歴を書くことなく、4社から内定を頂きました（ちなみに、うち3社は東証一部上場企業です）。たとえ転職回数が多くても、経歴詐称せずに受かる会社には受かるのです。僕は、転職エージェントのコンサルの方にいろいろ相談して、転職回数が不利にならないように紹介状をお願いしました。そのおかげで、良い結果がだせたのだと思っています。転職で大切なのは、どんな経歴でも自分の歩んできた道に自信を持つこと。これこそが成功の秘訣です。